Der große Wunsch vieler Hundehaltenden:
Ein Hund, der sich bei Umweltreizen selbstständig zurück- und Kontakt zum Menschen aufnimmt.
Ein Hund, der die jeweiligen Entscheidungen des Menschen abwartet, weil er sie als sinnvoll erachtet oder gelernt hat, diese zu akzeptieren.
Ein Hund, der "nachfragt" und mit dem Menschen kooperiert, anstatt sich in eigenen Entscheidungen und Emotionen zu verlieren.
Ein Hund, der sich dem Menschen gerne anschließt, weil es sich lohnt als Team unterwegs zu sein und gemeinsam durchs Leben zu ziehen.
Kooperation ist ein wichtiger Bestandteil im Zusammenleben mit unseren Hunden - sich nicht als Gegner verstehen, sondern als Team sehen. Verbindlichkeit ist hier ein wichtiges Puzzlestück und schafft Sicherheit und Vertrauen - Wie werde ich als Mensch ein verlässlicher Sozialpartner und wie fördere ich die Selbstwirksamkeit meines Hundes in Bezug auf die Zusammenarbeit mit mir?
Zu verstehen, wo die Arbeit hin zu diesem Ziel beginnt, welche Situationen sich dafür im Alltag anbieten und wie wichtig es ist, dabei auch schwierigere Gespräche mit Geduld, Wohlwollen und der nötigen Zeit zu führen, sind die Inhalte dieser beiden intensiven Seminartage.
Gemeinsam schauen wir in Theorie und Praxis individuell auf euch als Mensch-Hund-Team und suchen Stellschrauben für diese beiden wichtigen Grundpfeiler der Mensch-Hund-Beziehung.
Inhalte:
- Beziehung & Bindung - Definition, Merkmale und Wechselwirkung
- Grundlagen: Lernpsychologie, soziales Miteinander, formales Lernen
- Verbindlichkeit und Kooperation als tragende Säulen der Mensch-Hund-Beziehung
- Rasse/Typ, Charakter, Vorgeschichte, Trainingsziel - wo liegen Möglichkeiten und wo Grenzen im Training
- Umgang mit Frust, Eustress, Distress während des Trainings
- Zwischenartliche Kommunikation und Ausdrucksverhalten
- Analyse, Interpretation und Wechselwirkungen: Mensch – Hund- Kommunikation
- Förderung von Ansprechbarkeit und Aufmerksamkeit
- Aufbau und Förderung von Selbstregulation, Sozial – und Konfliktkompetenz
- Alternativverhalten
- Anwendung individueller Stellvertreterkonflikte
- Förderung von Orientierung am Menschen
Methoden: Vorträge, Präsentationen, Praxisübungen, Trainerinnen-Input, Reflexionen, Einzel und Kleingruppentraining, Erfahrungsaustausch, geleitete Diskussionen, individuelle Problemlösungsstrategien für die Praxis
Auch für (angehende) Hundetrainer*innen geeignet, da hier intensiv Fallbeispiele besprochen und behandelt werden.
